比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司，他们的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。劳务派遣工被辞退后，都会比较关心是否有经济补偿的问题，这需要从多方面去进行判断，下面分析一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗?
近年来，劳务派遣越来越多的出现在大家视野中，劳务派遣用工方式本来是帮助企业解决一些灵活用工需求，以及降低企业人力资源成本，但感觉现在越来越偏离了正常轨道，甚至沦为企业规避劳动法律风险的工具，特别是一些政府机关单位也在带头使用大量劳务派遣用工，包括辅警，一出问题就把责任推卸给“临时工”，这完全是有悖劳动者权益保护的初衷!
律师说法岳阳网友问劳务派遣合同到期不续签，可以申请2N吗？本人已签订两次固定劳动合同。湖南日月明律师事务所晏月清律师答：劳务派遣合同到期不续签，若已签订两次固定劳动合同且符合相关法律规定，劳动者可以申请2N的赔偿金。
案 情 简 介。2014年7月，张某到某车辆维修有限公司修配厂工作，应聘岗位为吸污组防护员。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
李桃以对方违法解除劳动关系为由将航空公司告上法院，要求对方赔偿十年来的经济补偿金10万余元。因“转制”改变签约方工作年限被打散李桃2006年至今在某航空公司做空姐近十年，她先是与其全资子公司“北京金凤凰人力资源服务有限公司”签劳务派遣合同。
