2019年8月，车队队长董某与郑某因工作安排问题双方发生了争执，郑某被董某打伤。原告郑某诉称，事发当日在车队大院休息室二楼的楼梯处，他在与车队队长董某请示工作安排问题时，董某突发怒火，直接击打他的头部和手臂。
法院认定工伤的判决，针对的是违法的企业管理者和企业，合法经营管理的企业大可不必杞人忧天跟人互殴，被打到肋骨骨折，这能算工伤吗？据《劳动报》报道，白某是一公司员工，担任负极压片工一职，苏某是白某上级主管，两人平时并无矛盾。两人因为领取极片的数量问题发生口角。
小员工不满部门领导清明加班安排，公司群里怒怼部门小领导、主管领导，结果怎样了?中国电科下属成都某单位，一部门小领导在小群里安排清明节2人去值班，信息发出一天多没人回应，于是开始公开“点将”，这一下激怒了被点名的两名员工之一。
