阅读提示有劳动者表示，不知从何时起，与工作有关的微信建群越来越多。每一个群都是一种线上工作场景，都传导着工作压力。专家建议，应赋予员工线上请假权，允许被批准休假的员工不关注、不回复、不处置工作群的信息。
日前，国家司法部“中国普法”公众号分享了一个“微信办公”算不算加班的案例，引发网友热议。事件中，李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。
劳动者下班后通过微信等社交媒体打卡、汇报工作是否属于“隐形加班”?用人单位是否应当支付加班工资?南京市玄武区人民法院就审结了这样一起劳动争议案件。某酒店高管每周五、周六下班后在微信工作群中深夜打卡汇报工作成果，法院酌定公司向劳动者支付加班工资2.4万元。
员工休息时间通过微信等手机软件打卡、汇报工作是否属于加班？用人单位是否应为此支付加班工资？1月8日，江苏省南京市中级人民法院公布一起劳动争议案件的判决结果，一名被要求周末深夜在微信工作群打卡汇报工作成果的酒店高管起诉酒店要求支付加班工资，最终法院酌定酒店向其支付加班工资共计2.
员工下班后通过微信等社交媒体处理工作，是否应该算加班？用人单位应该支付加班费吗？近日，武汉市洪山区法院宣判了一起相关案件，经过两审终审，认定员工因长时间在下班后用社交媒体处理工作事务，判决公司向其支付加班费5000元。具体是怎么回事？什么情况下单位要付加班费？
“和谐的劳动关系，有助于提升用人单位自身价值。”“因早退1分钟被辞退”一案的广泛传播，让湖北省武汉市洪山区人民法院法官周萍想起了曾经办理的一起劳动争议案件。2021年5月，张权（化名）入职武汉一家团购公司，月工资16000元。
手机上的微信等社交软件要时刻在线随时可能收到工作通知甚至在线会议的邀请.....越来越多的人发现自己每天好像“下了个假班”身体虽然离开工位了人却还保持着工作的状态这让不少职场人士都大呼吃不消非工作时间“微信办公”算不算加班？
最近，一起劳动争议引发公众关注。根据报道，李小美（化名）于2019年4月1日入职北京某科技公司担任产品运营，双方签订劳动合同至2022年3月31日，其中约定李小美执行不定时工时制度。后因加班问题，双方发生劳动争议。
总公司大群、分公司群、部门群、项目进度群、客户反馈群……在辽宁省沈阳市一家连锁超市做门店管理员的赵琳琳，微信上置顶的工作群就达38个。工作之余，手机经常响个不停。去年3月，不堪重负下赵琳琳选择离职并申请加班费，经法院调解，企业支付其加班费8400元。
2024-03-21 09:23来源：工人日报 链接已复制字体：小大【8小时之外，我能离线吗？②】建群是否太随意 “隐形加班”咋取酬 阅读提示有劳动者表示，不知从何时起，与工作有关的微信建群越来越多。每一个群都是一种线上工作场景，都传导着工作压力。
