此时一片沉默，领导为了缓解尴尬，又补充了一句，畅所欲言，大家有什么意见都可以说，不用在意什么！量化员工工作，设置关键目标，在设置关键目标之后，根据关键事件设置积分，如下图：员工做得如何，可根据积分来判断，员工状态如何，也可以根据积分来判断，积分是记录了员工工作事情，完成的情况，这
