此时一片沉默,领导为了缓解尴尬,又补充了一句,畅所欲言,大家有什么意见都可以说,不用在意什么!量化员工工作,设置关键目标,在设置关键目标之后,根据关键事件设置积分,如下图:员工做得如何,可根据积分来判断,员工状态如何,也可以根据积分来判断,积分是记录了员工工作事情,完成的情况,这