大小今年以来,民营银行挖角、国企高管薪酬改革等一系列事件,给传统银行的人力资源管理带来了诸多冲击。与此同时,银行自身也在进行内部人力资源的调整,其中最重要的表现之一,就是今年以来银行劳务派遣员工比例大幅下滑。
如何合规展业，广发银行信用卡中心正面临挑战。《中国科技投资》张婷 陈风。近日，广发银行信用卡中心沈阳分中心因存在夸大保险责任、保险责任表述不清晰等销售误导行为被原辽宁银保监局责令改正，没收违法所得448545.62元，处罚款人民币30万元。
根据《劳务派遣暂行规定》，市人社局近日发布通告，要求本市行政区域内2014年3月1日前使用被派遣劳动者数量超过本单位用工总量10％的用工单位，应当将超比例调整用工方案报主要办事机构所在地的区(县)人社局备案。
有参与推销家纺产品项目的光大银行信用卡中心“外包”客服人员向凤凰网财经《银行财眼》证实:所谓“买家纺产品提升信用卡额度“的活动完全是虚假宣传，客户即便购买了被子、床单、被罩等家纺产品，信用卡的额度也不可能被调高，即便有个别客户的信用卡额度提升了，也和是否购买家纺产品没有任何关系。
劳务派遣用工数量超过用工总量10%以上的用工单位，应当制定调整用工方案并报人力资源社会保障行政部门备案。市人社局昨日下发了《关于实施劳务派遣用工备案的通知》，要求今年3月1日前，使用被派遣劳动者数量超过用工总量10%以上的用工单位实施备案。
因为举报公司领导，员工受到歧视乃至以打击报复，并被剥夺了工作权利。王某某工作期间发现康石公司内部劳务派遣员工超过10%的用工比例，存在违规用工并向当地劳动部门实名举报，康石公司得知情况后以王某某严重违反公司规章制度为由与王某某解除了劳动合同。
目前大量企业为了降低用工法律风险，将用工岗位采取派遣的方式，使用派遣员工，这种用工模式可能涉嫌违法，甚至被企业老板用作压榨劳动力的血腥工具，根据劳动合同法第66条:我国企业采取劳动合同用工为基础，劳务派遣为补充的综合用工政策，劳动合同用工是企业的用工基础，只有在临时性，辅助性，替代性，工作岗位使用劳务派遣用工，派遣工比例不得超过10%，派遣工工资也不得低于相同岗位的工资。
5 月 10 日，有投资者在投资者关系平台提问:根据贵司 2022 年年报，贵司的信用卡中心人数为 11975 人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于贵司，如平安银行信用卡中心 1992 人、兴业银行信用卡中心 1134 人等，请问贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多?
临时工任劳任怨、关键时候可以做“挡箭牌”，为“和谐”社会做出了不少贡献，社会上对提高临时工待遇呼声不绝于耳，可政策很美好现实很残酷，临时工和正式工同工同酬说了好久，能有多少家单位真正做到了临时工与正式工同工同酬的？？？
