本报记者 龚仕建核心阅读陕西安康汉滨区推行“三亮三评三运用”干部考核机制，让每名干部定期亮岗位职责、亮工作任务、亮工作实绩，对干部工作绩效进行领导评鉴、干部评价、社会评议，推动以岗位履职定实绩，以综合评鉴看优劣，以精准运用明导向。
开年以来，在单位领导的正确领导和各部门的大力支持下，办公室紧紧围绕单位中心工作，充分发挥综合协调、参谋助手、后勤保障等职能作用，以服务领导、服务部门、服务基层为宗旨，积极履行职责，扎实开展工作，在多个方面取得了显著成绩，同时也存在一些问题。
