职场调岗是常态。如果有天，领导叫你到办公室，说要给你调整岗位，一定要小心应对。无论是好是坏，处理得当与否，都可能影响你在单位里的未来发展。今天，我们就来聊聊，在这种情况下，千万不要说的三句话。以及，最妥当的回复应该是什么。01不要直接说这三句话1、“为什么是我。
“因工作需要，将你由项目部的司机岗位调整为城东组清洁工一职，调整时间从某日开始。”“如未在规定时间内返回工作岗位，公司将视你为自动与公司解除劳动关系。”公司单方面将司机岗调整为清洁工一职，这样的调岗合法吗？对此，法院判为不正当、不合理。
在职场中调岗是常有的事，通常情况下，劳动者应服从安排，但如果用人单位未经协商，任意调整工作岗位，劳动者面对此情形，该怎么办？近日，简阳法院审理了一起这样的纠纷。小李是某公司的车间主任，某天公司在未与小李沟通的情况下，直接免除小李职务并将岗位调整为车间车工。
在职场中，调岗是常有的事，通常情况下，劳动者应服从安排。但如果用人单位未经协商，任意调整工作岗位，如不服从调岗，公司便以旷工为由辞退员工，这样是否合法？劳动者面对此情形，又该怎么办呢？近日，中山市第二人民法院审理了这样一起劳务合同纠纷案件。
本报讯 （记者 谭心怡 通讯员 海法宣）把员工从技术部门调到审计部门，面对这样的调岗，员工可以说不吗？近日，海沧法院发布一起案件，法官以案释法，提醒广大劳动者维护自身权益。小李（化名）是公司的一名老员工，这次遇上公司裁员，公司通知他配合调度，将安排他到审计部门。
