“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。
“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”近日，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。
“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”今天，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士对《工人日报》记者说，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。
原标题：有的企业让求职者自费，有的企业让求职者先垫付等入职后予以报销求职者入职体检，费用到底该谁出？专家建议，考虑到体检主要是企业为防止用工风险，同时为避免过度体检，应明确由企业承担入职体检费“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。
“我是最近入职的这家单位，入职体检花了100多元，但入职后单位没有报销。”近日，在北京市朝阳区一家互联网企业工作的张女士称，“我觉得这笔钱单位应该报销，虽然没多少，但能让员工入职后感受到单位的温暖。”入职体检费由谁出？
从现在的法律规定来看，涉及招聘时收取费用的一般有以下两条规定:《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
北京市朝阳区一家互联网企业的职员张女士自费进行入职体检后表示，这笔钱单位应该报销，让员工入职后感受单位的温暖。她说出了很多劳动者的心声，大家认为由用人单位承担入职体检费更合理。入职体检费的数额通常在几百元，虽然不算太多，但对个人来说也是一笔负担。
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