山东壳牌石油有限公司淄博高新区鲁泰大道加油站诉淄博高新技术产业开发区人力资源和社会保障局、王某清等工伤行政确认案──总公司通过人事代理服务合同将其分公司员工的工资发放、社保缴纳等事宜委托给第三方代办情形下劳动关系的正确认定鲁法案例[2021]59内容摘要在工伤行政确认案件中，劳动
通过第三方给员工代发工资，让员工和第三方签服务合同，就可以否认公司与员工的劳动关系？有些公司试图通过各种手段以看似“合法”的形式来实现“去劳动化”的表象，从而达到转移用工风险、规避用人单位责任的目的。但这样的做法是“徒劳”的，无锡市新吴法院近日审理的一起案件，就很能说明问题。
光明网北京1月25日电（记者 孙满桃）近年来，伴随经济与社会发展，部分用人单位选择通过第三方软件或者网络平台支付工资致使劳动者提取工资时存在不便，甚至被扣除部分费用，客观上导致劳动者收入水平降低。劳动者作为劳动关系中相对弱势方，无法自行选择劳动报酬的支付方式。
每天向您问候分享一条人社实用小知识点击收听↓问约定工资支付的主要内容有哪些？本期提问来自“一棵小树”答怀小稻用人单位与劳动者签订的劳动合同，应当根据国家有关规定和本单位的工资支付制度明确约定劳动者所在岗位相对应的工资支付内容。
领工资遇“新规则” 13800元要分14次领专家表示，用人单位应按时足额支付劳动报酬，分期支付、限额提取都于法无据阅读提示领取工资还要分期提取？记者调查发现，有企业在发放劳动报酬时存在通过平台设置不合理的提款限制或延迟支付等问题，继而引发劳动争议。
