人力资源不仅是企业管理的核心要素，也是竞争力的关键所在。随着企业管理理念的不断演化与升级，当下，人力资源管理扮演了十分重要的角色，其中薪酬管理更是成为诸多国资央企变革人力资源管理的重要议题。业内人士认为，随着国有企业改革的深入，薪酬变革或将直接影响国资央企的管理效能与营收效果。
中新社北京9月27日电 (记者 庞无忌)国务院国资委副主任王宏志27日在北京部署下一步国有企业改革深化提升行动时表示，到2025年，国有企业必须普遍推行末等调整和不胜任退出制度。当日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。
9月27日，国务院国资委召开国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会。国务院国资委党委委员、副主任王宏志在会上表示，目前深化提升行动实现了时间过半、任务完成过半，下一步深化改革的任务仍然十分繁重。
县域国企在构建城乡区域发展新格局、保障和改善民生等方面承担着重要功能。今年是国企改革深化提升行动落地实施的关键之年，《政府工作报告》提出，深入实施国有企业改革深化提升行动，做强做优主业，增强核心功能、提高核心竞争力。
