关于工龄的问题，很多人可能还停留在过去的思想中。让我们通过这篇文章来了解工龄问题的始末。工龄是如何出现的？怎样计算？最初工龄的出现，是1951年的《劳动保险条例》。按照《劳动保险条例》的规定，对于100人以上的企业和一些行业单位，实施退职养老制度。
工龄只差3个月就到40年，并不会按照40年来计算，在养老金计算缴费年限时是精确到月份，39年龄3个月也不是按照39.9年来计算的，如果折算为工龄或是缴费年限，就是按照39.75年来计算，1年12个月，9个月折合成年就是0.75年了，哈哈，算数谁都会算。
9月份退休，工龄差3个月到40年，养老金按39年零9个月计算退休养老金待遇。但这里需要对以灵活就业人员身份参加职工养老保险的参保者强调一点:以灵活就业人员身份参加职工养老保险的参保者，在缴纳养老保险费时，退休之前的缴费年限，如果能凑上整年，最好凑上整年，如果不能凑上整年，一定要凑到7个月以上。
在九几年时，计算工龄的方法是，工龄满五个月的按一年计算，工龄不满五个月的按月计算。当时的企业在进行改制给职工计算买断工龄补偿金时，就是按上述方法进行计算的，工龄够5个月的给一年的补偿金，工龄不够5个月的按月计算补偿金。
