央视网消息（记者/阚纯裕 剪辑/吕媛媛）：N、N+1、2N、2N+1，这么多经济补偿金的计算标准是不是让你看得眼花缭乱？央视网记者邀请有8年劳动争议纠纷解决经验的法律博主袁亚洋为您厘清不同经济补偿金计算标准的适用情形。
“经济补偿金”是用人单位合法解除或者终止劳动合同后应当支付给劳动者的补偿。“N”是指工作年限。“N+1”的“1”是指未提前30日通知的“代通知金”。用人单位合法解除/终止包括协商解除、过错解除、无过错解除、经济性裁员以及劳动合同终止五种情形。
随着改革开放的深入发展及市场经济的突飞猛进，近年来我国的劳动纠纷日益增多，也日趋复杂，很多劳动者虽然维权意识越来越强，但是专业知识领域还是有一定的欠缺，本文作者将详细的介绍不同情形下面对企业的辞退，劳动者该如何主张自身的合法权益。N、N+1、2N的定义。
从字面上理解，“N”“N+1”“2N”是离职补偿计算方式的简称，其中 N 指的是劳动者的工作年限。那么，“N”“N+1”“2N”具体指的是什么呢？其各自适用的法定情形是什么？“N+1”中的“1”与“N”的计算基数一样吗？
人民网记者 孙翼飞“太感谢你们了，要不是你们，我们的日子都没法过了。”于大姐拉着民政干部的手激动地说。于大姐是天津市滨海新区杭州道街道贵阳里社区居民，自己身患癌症，还要长期照料智力残疾的丈夫和弟弟，医疗费用支出和生活不便给家庭带来了极大困难。
来源：【津滨海客户端】津滨海讯（记者 刘芸 通讯员 王华 刘芳明）近年来，天津市滨海新区坚持以“强基础、上位次、更精准、更暖心”为工作目标，探索“N+”救助模式，加快形成覆盖全面、分层分类、综合高效的救助格局，推动救助能力不断提升，困难群众的获得感、幸福感和安全感显著增强。
