做了十多年的老员工辞职怎样补偿

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工作十年的老员工主动辞职，有补偿吗？
最近有小伙伴问我:在公司干了十年的老员工主动辞职，公司会补偿吗?其实啊，不光是个别人这么想，有好多劳动者可能都有过这样的想法，那么这种想法实践起来到底于法有据吗?
广东天地元律师事务所
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违法辞退10年以上老员工的补偿标准
《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月的工资作为经济补偿金;
素与简l
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开除十年老员工的补偿标准你知道吗？
基础补偿:每干满1年，补1个月工资，10年老员工补10个月工资如果你月薪1万，公司合法解除合同，最低能拿 10万补偿金。
局中人闲谈
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职工主动辞职没有经济补偿？错！看看劳动合同法就会一目了然
有一个企业员工在某公司工作了近十年，公司因为效益不佳，想减员又无正当理由，于是采取降低工资不给加班费、甚至不缴社保等手段应对困难。
听涛大别山
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收藏！35种员工离职形式，和对应的经济补偿金标准计算（一）
可能是因为去年年终奖已经到手了，也可能是新的一年想有个新的开始，还可能是真的受够了需要换个环境换个心情吧等等，若恰好有换工作的朋友，可以在评论区说出来您离职的原因。
马律师丫
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N、N+1还是2N？今天给你讲讲离职补偿那些事儿
现实中，很多劳动者对于用人单位HR口中的“N、N+1、2N”并不了解，这无疑增加了为自己争取权益的难度，有时也会因此与用人单位陷入僵局或引发诉讼。
京法网事
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员工离职经济补偿金一览表（2023年最新版）
劳动者离职与用人单位解除劳动需要区别情况来看，主要分为协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除等两种情况，具体表现为:一、协商解除、劳动者单方解除。
广西高院
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解除劳动合同，经济补偿怎么算？
解除或终止劳动合同。那么，经济补偿该如何计算呢?根据《劳动合同法》第四十四、四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
光明网
离职赔偿一览表
离职赔偿一览表离职时一定要知道N、N+1，2N的计算方法N（经济补偿金）、N+1（经济补偿金+代通知金），2N（赔偿金）其实都是简称。01 经济补偿金（N）经济补偿金=工作年限*平均工资，即N个月的工资，因此简称“N”。工作年限是指在本公司的工作年限，其中不满半年的部分按0.
木子诗菡
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