职工提前30天书辞职有补偿吗？

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• 提前30日通知解除劳动合同，单位还需要支付经济补偿金吗？

  纵相新闻

  
  

• 职工主动辞职必须要提前30天吗？

  关注法律热点捕捉法治动态解读经典案例随着信息技术的不断进步与深度普及，新型电信网络诈骗形式层出不穷，严重危害着人民群众的财产安全。

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• 职工主动辞职没有经济补偿？错！看看劳动合同法就会一目了然

  有一个企业员工在某公司工作了近十年，公司因为效益不佳，想减员又无正当理由，于是采取降低工资不给加班费、甚至不缴社保等手段应对困难。

  听涛大别山

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• 劳动者主动离职也可以申请赔偿金，但要满足这一重要前提

  近几年来，伴随着疫情的反复，太多太多的打工人被迫毕业，“讲究”的公司会在办裁员手续的时候一并将赔偿金算在内，多少也算是体面的分手。

  HR老兵说

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• 石榴云法律帮帮团丨员工提出离职 能否获得经济补偿金？

  石榴云法律帮帮团是石榴云/新疆日报为广大用户提供法律公益服务的阵地，如您遇到法律方面的难题，可以打开石榴云客户端，进入“石榴云12345问政”留言板，在“求助”板块写下您的诉求，我们将竭尽所能为您提供法律公益服务。员工提出离职，能否获得经济补偿金?

  天山网

  
  

• 辞职说走就走，赔偿损失在后头

  合同约定:“员工因个人情况提出辞职，应当提前30日以书面形式通知公司，并按照公司规定办理工作移交及解除合同手续…

  中国劳动保障报

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• “N+1”还是“2N”？离职补偿如何判定？

  从字面上理解，“N”“N+1”“2N”是离职补偿计算方式的简称，其中 N 指的是劳动者的工作年限。那么，“N”“N+1”“2N”具体指的是什么呢？其各自适用的法定情形是什么？“N+1”中的“1”与“N”的计算基数一样吗？

  光明网

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• 解除劳动合同的经济补偿，为什么有人拿N，有人拿N+1？

  劳动者在试用期内辞职，应当提前30天通知用人单位。解析:《劳动合同法》第37条规定:劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

  中国法院网官方账号

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• 解除劳动合同，哪些情况下劳动者可以主张补偿金？

  小A与甲单位签订了三年的劳动合同，工作一年零一个月后，小A认为甲单位不太适合自己，于是小A向单位提出辞职，双方解除劳动合同。

  光明网