敏敏自今年7月份怀孕以来，现在每两周要去进行一次产检，每次产检时间有时候半天，有时候要一天。公司说，产检属于非正常出勤，但为了照顾女职工，公司按病假处理，支付病假工资。公司的做法对吗？女职工产检期间工资到底应该怎么支付？
关注法律热点捕捉法治动态解读经典案例宝山融媒体中心普法宣传短视频系列节目《说▪法》，邀请司法界人士为大家讲述法律法规，进一步提升广大市民的法制意识，普及法律知识，在全社会营造“人人知法、人人守法”的良好氛围。《说·法》——您身边的法律顾问！
试用期不能怀孕？产检算病假事假？给了生育津贴就不用给工资差额？以上都不对。近日，北京市人力社保局发布关于“印发《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准表（涉及妇女权益保障法部分）》的通知”，记者采访了朝阳区劳动人事争议仲裁院，请仲裁员结合案例，解答女性劳动者权益的常见问题。
小编整理了2022最新版关于假期的25类规定和待遇，会计人赶紧转发收藏~本文汇总的25类假期如下，大家可以划到自己感兴趣的部分查看:1. 休息日 2. 法定节假日 3. 部分节假日 4. 事假 5. 病假 6. 婚假 7. 产假 8. 产前假 9. 护理假 10. 孕期产前检查假 11. 哺乳假 12. 痛经假 13. 保胎假 14.节育假 15. 丧假 16. 年休假 17. 工伤假 18. 探亲假 19. 路程假 20. 社会活动假 21. 丰收节 22. 经营性放假 23. 甲类传染病假 24. 独生子女护理假 25. 育儿假。
我国法律法规从各个层面保障“三期”女职工的合法权益，包括享受生育假期和生育保险待遇，产前检查、产假及哺乳时间按正常出勤对待，不得因“三期”而克扣工资，不得安排从事有害健康的工作，不得因三期女职工不能从事原工作、不能胜任工作而解除劳动合同等。
