国有企业私有化遇到很多阻力，主要的阻力还是来自基层，来自担心失去工作，劳保福利的员工。还担心暗箱操作国家资源流失，贫富差距拉大等后果。那为什么国企私有化已成为一种趋势？看看历史数据可以有部分答案。90年代后期全国有大约40万家大小国企倒闭或重组，大约有4500万国企员工下岗。
在9月27日的国有企业改革深化提升行动会议上，国务院国资委的王宏志副主任强调，至2025年，所有国企需全面实施绩效不佳者调整及不胜任者退出的机制。这要求明确界定退出机制的标准，确保其基于绩效考核，而非简单归因于法律问题、自然退休或个人辞职。
最近，李铭过五关斩六将击败其他竞争者，获得了一家还不错的国企的offer，目前正等待办理入职。因为比民企更加稳定，近几年越来越多的人对国央企的岗位趋之若鹜，导致进入国央企的门槛越来越高。按道理，李铭应该非常高兴。然而，他却显得心事重重的样子。
2025年的国企改革就像一场暴风雨，来了就让人没法躲。这次推出的“末等调整”和“不胜任退出机制”可是实打实地敲在每个员工的饭碗上。国资委副主任王宏志在会议上放出的这句“硬核”话，确实挺震撼的。他说到2025年，所有国企都必须实施“末等调整”和“不胜任退出制度”。
近期某乎上有这样一个话题：如何看待国企的末尾淘汰制度？如果你还没搞懂末尾淘汰是什么，那可得好好听我给你细细道来。简单来说，末尾淘汰制度，就是每年或者每个周期，企业通过绩效考核评估员工表现，结果最差的那部分人就被“劝退”——可以理解为被踢出“精英队”。
国有企业的“铁饭碗”要被打破啦。从明年开始，国有企业就要实行末位淘汰制，这可是刚出来的消息。到 2025 年，国有企业必须全面推行末等调整和不胜任退出制度。这是啥意思呢？和阿里实行的 361 末位淘汰制度差不多。其实这和阿里实行的 361 末位淘汰制度差不多。
近年来，面对各种“难上加难”的事情陆续出现及爆雷。各个方面开始再次“定位国企”。不少普通老百姓，也“回忆热议”真正的“国营企业”时代。关于此问题，这些年，不少普通老百姓经常发问：“好端端的一些大国企，怎么突然就消失了？”说白了，就是大批量地方国企私有化问题。
