来源：【人民网】人民网北京9月27日电 （记者杨曦）据新华社消息，国务院国资委副主任王宏志在27日举行的国有企业改革深化提升行动2024年第三次专题推进会上表示，国有企业管理人员竞争上岗、末等调整和不胜任退出要在“更广”“更深”上下功夫。
最近，李铭过五关斩六将击败其他竞争者，获得了一家还不错的国企的offer，目前正等待办理入职。因为比民企更加稳定，近几年越来越多的人对国央企的岗位趋之若鹜，导致进入国央企的门槛越来越高。按道理，李铭应该非常高兴。然而，他却显得心事重重的样子。
随着国企改革向纵深推进，管理人员末等调整和不胜任退出相关举措引发公众关切——末等怎么划定？哪些人员会被“退出”？国务院国资委12月27日举行的一场国有企业改革深化提升行动专题推进会释放了新的信息。12月27日，国务院国资委举行国有企业改革深化提升行动2024年第四次专题推进会。
国有企业的“铁饭碗”要被打破啦。从明年开始，国有企业就要实行末位淘汰制，这可是刚出来的消息。到 2025 年，国有企业必须全面推行末等调整和不胜任退出制度。这是啥意思呢？和阿里实行的 361 末位淘汰制度差不多。其实这和阿里实行的 361 末位淘汰制度差不多。
新华社北京1月9日电 《中国证券报》9日刊发文章《向“新”突围 国资央企“改”出新优势》。文章称，2025年是国企改革深化提升行动收官之年，锚定“高质量完成国有企业改革深化提升行动”这一目标，国资央企将加快推进新举措落地显效，加码布局新赛道，全力塑造新优势。
