各位朋友大家好，最近有几个朋友给小智留言，想了解背靠背合同，今天小智就带大家一起了解下背靠背合同。定义：背靠背合同指的是真实合同当事人无法见面，但中间人与委托人、第三方互相进行签订的合同，以维持真实合同，而中间人则受与委托人、第三方签订的两个合同的约束。
工资保密制（密薪制）是国内不少企业普遍采用的管理制度——既不允许员工泄露自己的工资，也不许员工互相打探和交流。改革开放初期该制度传入中国，外企率先施行，随后民企大规模采用，典型如互联网、科技、金融、广告行业。传统行业的白领岗位也有跟随，中低端劳动岗位则较少采用。
这是一张网上流传的某公司的工资明细表，从发工资的形式看，这个公司规模应该不大，现在发工资还要本人签字画押的非常少，都是通过银行打款的方式直接打到个人的工资卡上，我退休前10年，几乎就没有见过工资表，也没有在工资表上签过字。
“周法官，有员工举报一家公司拖欠128名员工工资，我们了解到这家企业因涉民间借贷纠纷，公司账户被冻结，现在年关将近，工人的工资也迫在眉睫，咱们一起看看如何协调化解。”近日，东莞市第一人民法院道滘法庭副庭长周彬接到东莞市道滘镇人社分局局长陈海勤的电话，电话那头十分着急。
今年是毛泽东同志批示学习推广“枫桥经验”60周年，习近平总书记指示坚持发展“枫桥经验”20周年，安徽高院微信公众号特推出“新时代‘枫桥经验’”专栏，充分展示各地法院坚持和发展新时代“枫桥经验”，以能动之姿深化诉源治理，做实“抓前端、治未病”的典型案例和创新实践。7月26日，安徽高院召开全省法院诉源治理工作推进会，发布重点领域民商事纠纷诉前调解典型案例。
修炼 | 茶水间的刀光剑影 //@小盒 我一生中有过两次重要的调薪，一次是升职，另一次是跳槽（变相升职），幅度皆超过50%。怎么涨工资快是个技术活，下次聊。今天先说一条关于工资的绝对禁忌：别跟你的同事谈钱。
