宁师傅反映说，他3年前进入一家机械设备公司工作。2022年年初，他在操作机器时不慎造成左手及胳膊受伤。住院治疗期间，公司态度非常积极，承担了全部医疗费用。经过一个阶段的治疗出院后，他回家休息，公司继续向他支付工资，他就再也没有提及工伤的事情。
2024年12月27日-2025年1月2日，长沙市人社局共收到长沙市12345政务热线工单913件，12月以来累计处理工单4880件。通过对该时段工单的统计分析，结合各渠道人社业务咨询情况，提炼热点问题如下。热点问题一给员工申请工伤认定时已经超过了规定时限，还可以申请吗？
网友“EM……”提问：我是某维修公司员工，前段时间在维修空调时不小心摔伤，导致全身多处骨折，后来一直在医院治疗。出院后得知公司一直未申报工伤，并称我受伤时间已经3个月，超过了1个月的申报期限，无法再进行申报。受伤时间超过1个月的，就无法申报工伤了吗？
中新网3月25日电 据人社部微信公众号消息，工伤申请时效如何规定？职工发生事故伤害或按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2023年1月17日上午10点，国务院新闻办公室举行新闻发布会，国家统计局发布2022年居民收入和消费支出情况，其中城镇居民人均可支配收入49283元，根据公布的最新统计数据，一次性工亡补助金标准有了新变化，本文对工伤待遇中的一些问题做了梳理，供参考!
保洁员在上班途中发生了交通事故，用人单位却认为其不属于工伤，拒绝工伤认定申请，因此而无法报销的医药费，该由谁来承担？日前，遇到上述“糟心事”的杨阿姨在工会的法律援助下，经过一裁两审，终于成功拿到用人单位支付的医疗费、一次性伤残就业补助金等工伤赔偿。
乔法官：我们是一家旅游用品公司，最近碰到一起劳动争议。老曹是公司仓库管理员，来公司三年了，今年3月劳动合同到期。考虑其日常表现及公司实际情况，我们决定不再与其续签劳动合同。他托人来打招呼，但最终没有如愿，我们在支付其经济补偿金后就为其开具了退工单。
