本报记者 陈丹丹阅读提示一些劳动者在休病假时，被不合理地扣除基本工资、绩效工资，甚至还被要求病假抵扣年假，因此引发劳动争议。依照法律规定，用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日，“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。
年休假能休几天？年休假是否可以跨年安排？年内换工作能不能在新单位休当年的年休假？如果请了病假或享受停工留薪期，还能否休年休假？逃离繁忙工作，享受难得闲暇，随着8月的到来，许多企事业单位迎来了职工休假高峰期。近年来，7、8月份集中休年假逐渐成为大多数企事业单位职工的常态。
扬子晚报网11月20日讯（通讯员 李琛洁 记者 马奔）由于身体原因，在溧阳某公司上班的彭阿姨在全年工作日的倒数第二天离职了，这样全勤年终奖还能拿到吗？记者11月20日从溧阳法院了解到，经过法院审理，认定彭阿姨该年工作满一年，可以领取该年度的年终奖。
今年春节前夕，一波三折的请病假经历，让在河南省郑州市某企业工作的刘亚培身心俱疲。“感冒了想请3天病假，公司让我提交证明再走审批程序。”但公司不认可线上平台和社区医院的证明，要求提供二甲及以上医院的病假条。最终，由于没能提供二甲及以上医院的病假条，刘亚培的病假申请没有被公司批准。
今天#因病少上1天班没了年终奖#登上热搜引起网友热议最近常州溧阳的彭女士把前公司告上了法庭她因为生病少上了一天班所以没拿到全勤年终奖她想通过法院将这笔钱给要回来据溧阳市人民法院行政庭法官助理李琛洁介绍，彭女士在单位做后勤工作。
原标题：员工还未离职时受伤 单位能扣全勤奖吗法律咨询热线：我于2月1日向单位提交了辞职报告，定于30天后离职，2月24日我非因工受伤住院。后来，单位在支付2月份的工资时，扣除负伤后未上班的工资，并扣除了全勤奖金。请问辞职通知期非因公受伤享不享受医疗期?
根据法律法规，劳动者拥有休息休假时间。可是在实际的生活中，企业和机关，社会团体私自取消或者剥削劳动者依法享受休假权益和待遇，让劳动者受到了不公平。那么作为一名劳动者，你对国家规定各种假期标准知识了解多少呢？
上班只是迟到了几分钟，全勤奖竟然扣光了，实在想不通的阿高日前咨询。阿高自述，前几年，他进入一家汽车零件制造公司，企业与他签订了劳动合同，并约定8000元月薪中包含500元全勤奖。工作至今，他都勤勤恳恳，从无迟到早退，因此，全勤奖从不缺席，但这个纪录前段时间被打破了。
原标题：单位扣减病休职工待遇切莫太随意近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注,一些因病假被扣除工资的职工对此深有同感。记者调查发现,这种现象具有一定的普遍性,一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议。
12月28日话题#因病少上1天班没了年终奖#冲上热搜江苏的彭女士因病少上一天班被公司认为没“上满全年”不能领取年终奖这究竟是怎么一回事？据了解，彭女士在江苏溧阳某公司上班，从事后勤工作，2022年12月底，彭女士感染新冠病毒。
