工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，需要暂停工作接受工伤医疗，继续享受原工资福利待遇的期限。停工留薪期一般不超过12个月。用人单位可以拒绝支付停工留薪期职工工资，或单方解除劳动合同吗？
上班途中出了交通事故并被认定为工伤，但因一直昏迷，劳动能力鉴定一直没做，直至去世。家人起诉要求生前公司支付22个月的“停工留薪期”工资，但公司不认可，认为超过了法律规定的最长12个月的“停工留薪”期限。那么，家属的诉求能得到法院支持吗？
工伤职工停工留薪期管理办法（试行）第一条 为加强和规范本市工伤职工停工留薪期管理，维护用人单位和工伤职工的合法权益，根据《工伤保险条例》《浙江省工伤保险条例》和《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》等相关规定，结合本市实际，制定本办法。
认识误区:在企业经营中，劳动者因违规操作引发伤害事故的情况时有发生。实务解读:工伤认定实行的是无过错责任原则，除有证据证明其故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等特殊情形外，劳动者在工作期间因违规操作引发伤害事故，不影响其受到的伤害认定为工伤。
