来源：中国军网 第七十一集团军某旅精准释放军士选改政策红利——军士晋升：军衔“跳级”带动能力“升级”■宋世杰 翁斌强 周 伟战车轰鸣，电波频传。初冬时节，第71集团军某旅综合训练场上，一场通信保障演练火热进行。“通信信号时断时续，疑遭‘敌’电磁干扰，迅速处置！
千万不要套改士官！千万不要套改士官！套改士官就是个坑？朋友们大家好，我是老兵宋班长。有没有刷到过这种视频？告诉你千万不要套改士官，套改了以后干完三级士官不满十二年安置不了工作。真想说对这种人真是无语，帮人不大，害人不浅。能不能干满十二年不是取决于套不套改，而是还在于本人。
打破军士熬年限式的晋升路径，让符合一定条件的优秀士兵能够提前晋升，是激发他们服役热情的必要手段。特别是，延期、逐月等政策的落地实施，再加上高级军士的编制大幅增加，且相关条件要求逐步放宽，都表明军士职业化实现了跨越。
同时，我们注意到，在近日的公开报道中，涉及到选晋高级士官的相关政策调整，官方的报道中称之为“新政策红利”——原文的措辞是——从2016年到2019年，新疆军区高级士官选取数量增长了近4倍，其中39.7%享受到了新政策红利。
很多人觉得只要是提干，就得从新起步，就算是军士长提干，也得从军校毕业的中尉（现在是少尉）干起。实际上，士官提干也会根据服役时间、级别授予相对应的军衔。有种说法是，四级军士长相当于副营，三级军士长相当于副团，二级军士长正团待遇，一级军士长副师待遇。
