依照劳动合同法相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但如果劳动者由于自身原因而拖延签订书面劳动合同，能否要求用人单位支付二倍工资差额？
劳动合同很重要那么，未签订书面劳动合同如何认定双方是否存在劳动关系下面我们通过一起劳动争议的案件一起了解下1、案件回顾（文中人物、厂名均为化名）2023年7月6日，阿茹去旺达木业有限公司试工并入职，双方口头约定从事的工种，但没有签订书面劳动合同。
外卖配送行业作为互联网新兴业态发展迅速，大量外卖员活跃在城市的大街小巷，为人们提供便捷的餐饮配送服务。外卖员未签劳动合同，在送餐过程中摔伤，谁来赔偿呢？案情回顾近日，外卖员小李经朋友介绍入职了一家外卖配送平台合作商的站点。
新京报讯（记者张静姝 通讯员王一博 李红梅）4月28日，北京市延庆区人民法院召开“近三年劳动争议案件审理情况”新闻发布会，介绍了该院自2021年至2024年第一季度期间劳动争议类案件的基本情况和主要特点，并发布了典型案例。
鲁法案例【2025】173是否所有未订立书面劳动合同的情形劳动者都能依法拿到二倍工资呢用人单位是否应当支付二倍工资不能一概而论一起看槐荫法院审理的这起劳动争议案件（图源网络 侵删）案情简介高某于2023年8月20日入职某诊所，担任运营院长一职，主要工作职责包括日常管理运营、人员招
中新网四川新闻3月24日电 （任露潇）发生劳资纠纷时，职工维权往往面临难度大、成本高的问题。近年来，平武县总工会通过创新打造“1+3+N”劳动争议调解机制，通过整合力量做“加法”，让职工维权从“单打独斗”升级为“组团作战”，实现维权成本做“减法”的目的，切实为劳动者保驾护航。
