近日，广东惠州一男子在网络发布视频称，其在德赛电池的工厂按8小时工作制正常打卡下班时，被告知“未完成10小时在岗，抹除考勤，算旷工”，并倒扣3天工资。此外，该网友还称该工厂星期日也要加班，但不算打卡，且临时工加班没有工资。
未签订合同，无法提供考勤记录和工资明细……8月29日，记者从丰台检察院“检护民生”专项行动新闻发布会上获悉，进京务工人员邵某某遭遇欠薪后，丰台检察院依法开展支持起诉，帮助其补充完善证据，厘清法律关系，将欠薪争议导入法治轨道的同时，维护了农民工合法权益。
大小新闻客户端10月13日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 刘元珍）日前，市民李女士致电“烟台民意通”热线6601234，反映其工作单位因为她上个月未打卡次数超过3次，扣减其工资200元。李女士表示，她实际是正常出勤的，但忘记打卡了，所以认为公司的处罚很不公平。
为了规范管理员工，每个公司的打卡方式都不尽相同。湖南常德一男子却因未按规定方式打卡，遭到公司开除。2021年11月，公司开始实行钉钉打卡，规定业务员每次签到按系统要求上传两张现场拍摄照片，一张门头照，一张以店内陈列为背景的自拍照。
来源：【新甘肃】戴先任法院认为，用人单位在其制定的《考勤管理制度》中将漏打卡视同旷工，该行为无视劳动者实际出勤情况，已经背离考勤管理的初衷，损害劳动者合法权益，其本身缺少正当性、合理性、必要性、合法性。
小王是财务部员工，平时总是很忙，尤其赶上月末季末的时候，加班到深夜更是家常便饭。然而到了月末，王晶发现工资被扣500元，一问人力资源，人力很为难的解释说，因为小王两天没有打卡记录，老板吩咐让扣钱的，她也没有办法。
近日，王明奕收到法院的终审判决:公司并未提交有效证据证明其作为解除依据的《考勤管理制度》和《营销考核办法》系经过民主制定程序，故公司依据《考勤管理制度》《营销考核办法》认定王明奕构成旷工、不胜任工作岗位，并据此解除双方劳动关系缺乏合法依据，构成违法解除劳动关系。
