大家好，我是强哥之前有几个朋友问我一个非常实际的职场问题，他们说，劳动合同上明明签订的是标准工时工作制，而实际上他们享受的是单休，对单位的这种规定和做法，他们觉得有点不对劲，于是就问我单位这种做法是否合法？为什么？
10月15日，网传广东珠海一公司发布通知，要求员工自10月12日起，连续37日全勤，如有特殊情况需请假，其间没有加班费和调休。该消息在网上引发关注。同日下午，读特新闻记者向该公司法定代表人和员工核实，均未得到回应。有法律人士表示，若该消息属实，明显不符合劳动法相关规定。
2024年10月6日，刚下车的旅客在江苏南京火车站准备出站。尽管多地强调错峰出行，但节假日集中出游占主导，景区超载、服务质量下降。 新华社发 全国政协委员吕国泉 今年的政府工作报告明确“落实和优化休假制度，释放文化、旅游、体育等消费潜力”。
依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项、以及《工资支付暂行规定》第十三条第一款第三项规定，用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的，用人单位按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
白木长沙博大科工股份有限公司（以下简称“博大科工”）员工费先生向长沙晚报全媒体群众工作平台投诉，今年2月3日、4日（农历正月初六、初七）因未按照公司要求去上班，被公司以“未请假、未来上班，按公司规章制度旷工处理”的理由罚款800元。
全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉长期关注劳动者权益保障，今年两会他专门就“保障职工休息休假权，进一步释放消费潜能”建言献策。他呼吁修订劳动法，明确“双休制”为基准，允许特殊行业申请弹性工时，但需保障周均工时不超过44小时。
近日，江苏省淮安市总工会和淮安市人民检察院发出劳动法律监督提示函，切实保障职工工时和休息休假权益。应当保证劳动者每周至少休息1日，在国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日等安排劳动者休假。
据工人日报最新消息，从四川省总工会获悉，对于当前舆论广泛关注的疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的工作群聊天记录在网上曝光的相关情况，四川省总工会已第一时间启动工作程序，积极跟进协调处置，认真核查相关情况，切实维护职工合法权益。
病、事、婚、产等各类假期规定。正常情况下，星期六和星期日为每周休息日，双休日不计薪，全年104天。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的，应保证职工每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天。
【今日关注】原标题：明确双休制、落实带薪年休假、减少隐形加班……代表委员建言保障职工休息休假权——（引题）完善制度让职工“有假休、放心休”（主题）工人日报-中工网记者 陈晓燕 朱欣 曹玥双休制落实率低、带薪年休假执行率不高、隐形加班常态化、女职工等特殊假期难以保障、休假模式单一化
原标题：让职工“有假休、放心休”人民政协报记者 郭帅中共中央办公厅、国务院办公厅日前印发《提振消费专项行动方案》，要求严格落实带薪休假制度，将带薪休假执行情况作为工会维护职工权益的重要内容。这一举措引得无数网友点赞。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】近日，网传广东省珠海市的一家公司通知全员一个多月不休假且“没有加班费和调休”的消息引发关注。10月15日，记者从珠海市香洲区人力资源和社会保障局获悉，该局相关科室已介入调查此事。
三八国际妇女节起源于 20 世纪初的妇女运动是女性争取平等权益的成果象征如今这一节日承载着对女性贡献的认可激励女性在各领域发光发热✨✨✨根据 《全国年节及纪念日放假办法》 规定，妇女节 （3 月 8 日） 属于部分公民放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
