我于2011年入职，到2022年6月1日离职，在江苏南京一家广告公司从事网络技术工作近11年。在职期间公司从未安排我享受年休假，近日公司因疫情效益不好，以我不接受安排的工作为由，公司发出书面警告，将我由原来的网络维护岗位调换到与专业领域不相适应的运营一线岗位，并将工作时长从每周5天调整到每周6天，增加了我的工作压力，导致我被迫离职。
还剩不到1个月，2024年就要结束了。大家的年休假都休了吗？年休假没休完怎么办？换了工作单位，能享受当年年休假吗？工作太忙，今年的年休假可以调到明年一起休吗？这些问题，一起来划重点！休年假有哪些条件？职工连续工作满1年以上的，依法享受带薪年休假。
随着劳动法的不断完善，如何在保障职工权益的同时解决企业管理难题，仍需各方共同努力。“若用人单位未依法安排休年休假，劳动者应及时维护个人的合法权益。劳动者应保留与年休假相关的所有证据，如工作年限证明、劳动合同、工资单、请假记录等，以备在争议中作为证据使用。
12月12日，“未休年假按300%工资补偿”冲上微博热搜第一。据工人日报，“年休假不得跨年休且过期作废，因个人原因未休完2021年年休假，公司无须承担支付年休假工资的责任。”何某（化名）从广州某乳品公司离职后，提出支付4天应休未休年休假工资的诉求后，遭到公司拒绝。
原标题：劳动者未休带薪年假，用人单位该如何支付工资？工人日报-中工网记者 陈丹丹休带薪年假是劳动者的一项法定权利。对于劳动者未休的带薪年假，用人单位应如何支付工资？近日，北京市平谷区人民法院审理了一起涉带薪年假的案件。
大小新闻客户端9月24日讯（YMG全媒体记者 张孙小娱 通讯员 李华 孙琦婧）日前，市民王女士向单位人力资源部门申请未休年休假3倍工资补偿。对方表示，3倍工资补偿中有1倍工资已经正常发放了，应按照日工资标准的2倍进行补偿。“这样合法吗？”王女士问。
