3月9日，＃女子入职公司被1大页乐捐制度吓退＃登上微博热搜。上海柏芮思律师事务所律师王之焰告诉北京商报记者，“倘若‘乐捐’并不是强制的，不‘乐捐’不影响任何考勤、奖金的发放，那么并不违反法律规定;倘若存在强制的行为，则属于违法行为，劳动者可以要求予以返还”。
封面新闻记者 林珏瑶日前，“女子入职被公司乐捐制度吓退”事件登上热搜。3月9日，当事人谢女士告诉封面新闻记者，她在准备入职广州一家公司时看到该公司的“乐捐”制度，其中规定详细到了员工在公司用早餐的时间、穿着等，违者要给公司“乐捐”一定的金额。
付费上班已经来了，先抛开学医的，付费上班，我们看看普通行业的付费上班。图片源于网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系我们及时删除据最近的报道，一些企业开始采取所谓的“乐捐”和奇葩罚款等方式来强制员工进行付费上班。这些做法引起了社会的广泛关注和批评。
最近，关于劳动者权益的两则新闻，吸引了不少关注。一则发生在大公司。3月7日，一封奇瑞汽车高管发布的内部邮件被曝光。邮件中奇瑞高管在回复研发出勤统计的邮件时写道：“以奋斗者为本，周六是奋斗者的正常工作日。对于行政领导们，必须是正常工作日，请想办法（规避法律风险）。
3月8日，广东广州一女子称自己办理入职时看到办公室政治制度里的“乐捐”制度后立马选择放弃入职谢女士称找工作时有点心力交瘁这家公司面试比较简单问了几个常规问题就录用了没想到在办理入职时行政制度上写了满满一页乐捐制度自己看了就立马跑路了对此，网友也纷纷表示离谱，“还起个名字叫乐捐，这
据报道，近日，一网友在社交平台上称，自己在办理入职时，看到办公室行政制度中有一整页的“乐捐”制度，当即放弃签字。该公司招聘经理针对此事回应称，此举是为了让员工遵守正常制度。有律师认为，公司以捐款之名行强制罚款之实的行为并不合法。
资料图最近，广东广州一位女性求职者称，自己入职时看到办公室行政制度中的乐捐制度，立刻被劝退了。从网络流传的公司制度文件可以看到满纸的“乐捐”二字，没有整理办公桌，忘记关电脑，都会被要求“乐捐”，“乐捐”金额20—1000元不等，把罚钱说得这么清新脱俗，这则新闻很快冲上微博热搜第一。
□汪昌莲 下班忘关空调罚款100元、不转发朋友圈罚款100元、迟到一次罚款50元……《工人日报》7月25日报道,记者采访了解到,不少公司以加强管理、约束员工为名,设立各种罚款条目,这种“一言不合”就罚款的行为是否合理?遭遇不合理罚款,劳动者又该如何维护自己的权益?
近日，一则员工下班忘关空调被罚款100元的新闻引起关注。不转发朋友圈罚款100元、每欠周报1次罚款20元、迟到一次罚款50元……《工人日报》记者采访了解到，不少公司以加强管理、约束员工为名，设立各种罚款条目，这种“一言不合”就罚款的行为是否合理？
