教育部日前印发《2023年全国综合防控儿童青少年近视重点工作计划》，全面部署年度全国综合防控儿童青少年近视重点工作计划。该计划明确，要将儿童青少年近视防控工作、总体近视率和体质健康状况纳入政府绩效考核，严禁地方各级人民政府片面以学生考试成绩和学校升学率考核教育行政部门和学校。
《指引》明确提出，基金管理公司应当按照公司治理和合规管理的要求，制定科学的薪酬制度与考核机制，合理确定薪酬结构和水平，规范薪酬支付行为，绩效考核应当与合规和风险管理等挂钩，严格禁止短期考核和过度激励，建立基金从业人员与基金份额持有人利益绑定机制。
为促进各项工作规范化、科学化，充分发挥企业员工团结实干精神，2022年，长白山集团坚持“客观公正、公平公开、突出重点、注重实际”原则，以绩效为导向，以考核为抓手，围绕业务工作和基础工作，强化工作实绩考核，逐步形成了以部门业绩考核为基础、以量化个人绩效考核为重点的绩效考核体系，有效发挥了绩效考核的激励作用，推动了各项工作落实落细落地。
