说到劳务派遣就不得不提及广大劳动者对其的形容:想让马儿奔跑,又不给马儿吃草!是的,这个形容用在不经意间就说出了劳务派遣的一大问题:劳动者权益的保障问题!然而每次说到这又避免不了和一个词相关联:同工同酬!貌似这个词和劳务派遣就是一个天生的死对头。
其实,同工同酬指的不是劳务派遣员工和正式员工拿到手的工资一样,毕竟就算同样是正式员工还会因为能力水平、业务熟练程度等原因导致工资不同,而同工同酬主要体现在下面3个方面:1.关乎劳动者基本生存的生存报酬,应当实行同工同酬。
劳务派遣,是横在许多打工人面前的一道鸿沟,不管你能力多强,工作多少年,业绩有多好,永远无法逾越。更是扎在所有劳务派遣员工心中的一根刺,每天每时每刻都在提醒你,你低人一等,干同样的工作你拿更低的工资,更低的奖金,更少的福利!
根据《劳动合同法》、《劳动法》相关规定,劳务派遣工主要从事临时性、辅助性、可替代性的工作,而且劳务派遣工占所有员工比例不能超过10%,但实际情况下国企、央企的劳务派遣工从事的工作不仅仅是基础性工作,有时候甚至在央企、国企比较重要的岗位也是劳务派遣工。