说到劳务派遣就不得不提及广大劳动者对其的形容：想让马儿奔跑，又不给马儿吃草！是的，这个形容用在不经意间就说出了劳务派遣的一大问题：劳动者权益的保障问题！然而每次说到这又避免不了和一个词相关联：同工同酬！貌似这个词和劳务派遣就是一个天生的死对头。
其实，同工同酬指的不是劳务派遣员工和正式员工拿到手的工资一样，毕竟就算同样是正式员工还会因为能力水平、业务熟练程度等原因导致工资不同，而同工同酬主要体现在下面3个方面:1.关乎劳动者基本生存的生存报酬，应当实行同工同酬。
劳务派遣，是横在许多打工人面前的一道鸿沟，不管你能力多强，工作多少年，业绩有多好，永远无法逾越。更是扎在所有劳务派遣员工心中的一根刺，每天每时每刻都在提醒你，你低人一等，干同样的工作你拿更低的工资，更低的奖金，更少的福利!
根据《劳动合同法》、《劳动法》相关规定，劳务派遣工主要从事临时性、辅助性、可替代性的工作，而且劳务派遣工占所有员工比例不能超过10%，但实际情况下国企、央企的劳务派遣工从事的工作不仅仅是基础性工作，有时候甚至在央企、国企比较重要的岗位也是劳务派遣工。
