今日话题国企明年将全面推行末等调整和不胜任退出制度近日，国资委公布了一则重磅消息，国企将在明年全面推行末等调整和不胜任退出制度。这意味着什么？是否预示着体制内一直引以为傲的"铁饭碗"即将被打破？这项制度规定，对于考核不合格的国企员工，将面临调岗或退出的处理。
19日，国务院新闻办就2022年一季度中央企业经济运行情况举行新闻发布会，国务院国有资产监督管理委员会秘书长、新闻发言人彭华岗表示，国务院国有资产监督管理委员会近期专门对国企改革三年行动在网上做了一次基层职工评价，通过网络、手机客户端的形式发布职工评估要求，十天之内共收到120万份有效问卷。
国企裁员正式工的第一步，就是转岗！原创 小赵儿 国企到底会不会裁员？能不能裁员？我相信不同人，对此的看法皆有不同。很多人会觉得当上国企正式工，一辈子吃喝不愁。福利待遇拉满，而且一辈子，也不会被降薪裁员。这句话如果放在，10年前或者20年前很好用。
最好的国企改革方案就是降员工工资，理由有三，听我慢慢道来，第一，通过降员工工资可以降本增效，压低工资节省企业开支降低员工工资可以在短期内减少企业的运营成本，工资的降低将迫使员工增强可能被裁员的危机感，更努力的工作，并建立起员工之间更为强烈的竞争关系，激发员工的活力和潜能。
文/木里国企改革始终是绕不开的话题记得当年宋丹丹的经典之作吗？1999年春节联欢晚会上，《白云黑土》给观众留下深刻的印象，宋丹丹在小品中饰演的白云大妈自嘲道：“两颗洁白的门牙去年也光荣下岗了”。给我们欢笑的同时，也铭刻着时代的烙印，“下岗”一词成为当年的年度词汇。
国企三项制度改革，指的是在国资国企领域内，深化三项制度改革专指深化国有企业劳动，人事，分配改革。笔者在近几年辅导企业进行三项制度改革与薪酬改革时，发现⼀些国有企业能够按照建立现代企业制度的要求，在内部人事、劳动、分配制度改革等方面积极探索，取得了明显成效。
