用人单位延迟办理退工手续，赔偿责任该如何认定？来看市人社局的介绍↓案情简介2023年8月1日，李先生应聘进入本市某咨询公司工作，岗位为市场销售，月工资20000元，提成另计。双方签订有自2023年8月1日起至2025年7月31日止的劳动合同。
2012年7月暑假后，校方一直未给黄某安排工作，并单方解除了与黄某的劳动关系。2012年11月12日，黄某向学校所在的县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，认为学校无故辞退且拒绝协商辞退相关问题，要求学校支付经济补偿;
2020年7月第一份合同期满，双方续签了2年期的劳动合同。根据《社会保险法》第四十五条规定，失业人员从失业保险基金中领取失业保险金并享受基本医疗保险等其他失业保险待遇，必须具备三个条件:其一，失业前已缴纳失业保险费满1年。
