国际上关于领导力的研究一直是一个热门的课题，许多人从实证出发提出了很多关于领导力的构成模型，这些模型有各种数量不一的维度，从最少的五个维度，到三十多个维度，我们在这里采用的是国际上最通用的“一般领导力模型”，该模型包括了六大方面十四个维度。
一、 测试人力资源与行政管理类人员“处理矛盾冲突的能力”问题：1、 讲一个你和其他部门因部门间工作协调而发生冲突的经历。问题是怎样解决的？你在解决这个问题中起了什么作用？2、 假设你是７人工作团队中的一员，７人中，有３人处得不好。
公共部门人才如何评价？23日，在第二届全国人力资源服务业发展大会上，目前国内唯一专注于公共部门人才评价的专业测评机构博泽人才，与中山市港中人力资源有限公司现场签约，将于中山市设立“公共部门人才评价（中山）中心”，为公共部门提供一揽子人才评价解决方案。
