恶意调岗降薪、布置“不可能完成的任务”、发动同事排挤孤立……为逃避经济补偿，一些企业玩起了“逼人离职”的花招专家建议，进一步完善“推定解雇”制度，规范用人单位的用工自主权本报记者 陈曦阅读提示我国劳动法律对用人单位单方面解除劳动合同有严格限制，为规避支付相应经济补偿，一些企业通过
不愿支付解除劳动合同赔偿金，又不想引起诉讼麻烦，找各种理由逼迫职工自动离职，制造因员工“不服从工作安排”进而解除劳动关系……近日，北京市第三中级人民法院审结了一起劳动争议案件，用人单位与劳动者协商离职未果后，用人单位恶意增加工作量，劳动者因拒绝用人单位布置的不合理工作量，被用人单
