体制内领导,能够辞去领导职务的,多半所在的单位不是当地核心部门,但是工作任务却不轻松,承担的责任和压力也都很重,同时也可能是个人工作精力不够,为了给更多的年轻同志提拔让位,主动向组织提出退出领导岗位,保留职级待遇。
成为管理者似乎是大多数职场人心向往之的晋升之路,但我们往往忽视了另一部分不情愿当领导的人。站在企业和组织的角度,该如何解决“不情愿的领导者”的疑虑和担忧,协助他们从领导角色中找到热情,更好地承担起领导者的角色,赵浩教授也提出了解决之道。