女性步入人生的每一个阶段都应该受到尊重，然而孕期求职确实处处碰壁，孕妇希望在职场上体现自己的价值，企业却不愿意浪费时间和资源，聘请一个入职不久就要放产假的员工。现实中，职场对孕妇并不友好，那么法律上有何保障？入职一、企业发布招聘信息时明确拒绝录用婚生女职工合法吗？不合法。
网友“乐悠悠”：您好，我刚刚查出怀孕了，想问问女职工在怀孕期间可以享受哪些劳动保护？“乐悠悠”您好！首先恭喜您成为了一名准妈妈！根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
女职工在孕期享受哪些劳动保护？根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
周周在某市制药厂里工作，在工作两年后，周周组建了自己的家庭。一日，周周去医院检查时发现自己怀孕了，但是医生却告知她有流产的征兆。周周感到很疑惑，自己好端端的怎么就会有流产的征兆呢？医生询问了她的工作坏境，她说自己在制药厂工作，该厂主要生产抗癌药物。
来源：【贵州广播电视台-动静新闻】女职工劳动保护知识问答如果女职工怀孕、生育、哺乳期间合同到期，用人单位可否解除劳动合同？即使怀孕、生育、哺乳期间双方签订的劳动合同到期，只要女职工没有主动提出终止劳动合同，用人单位不得单方终止劳动合同，劳动合同自动延长到孕期、产期、哺乳期结束。
女职工“三期”包括孕期、产期、哺乳期。孕期是指:1从怀孕后一直到产前15天。《女职工劳动保护特别规定》第7条第1款规定:“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。”
