依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日（春节、中秋之类的）安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
为打工者解答各种问题，讲述工厂的是是非非，与打工者一起探讨生存之道，本人90后打工者一名，写作不容易欢迎关注支持！在外打工的朋友都知道，有句话叫“有钱没钱，回家过年”。但凡节假日打工者都纷纷回家过节，但是有公司却不按规定放假，并且还不按规定给三倍工资，这种工厂注定走不远。
春节假期脚步将近，网络上关于“加班”和“加班报酬”的问题也多了起来。除夕上班有没有“三工”？八天春节假期里如果参加了工作，加班工资怎么算？加班工资可以用实物抵扣吗？……大家的问题，一起来看@上海人社 如何解答。
根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，今年增加农历除夕假日后，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。春节假期的加班工资怎么算？除夕上班有没有“三倍工资”？加班工资可以用调休、补休抵扣吗？一起来了解一下。今年春节一共8天假期。
最近，网络上关于春节假期加班和加班报酬的讨论多了起来。根据2024年11月修订的《全国年节及纪念日放假办法》，今年增加农历除夕假日后，春节放假4天（农历除夕、正月初一至初三）。除夕、大年初一到初三，以及初四到初七等假期的加班政策具体是如何规定的？
来源：大众新闻-大众日报 今年除夕上班，要支付三倍工资吗？1月8日，“上海人力资源和社会保障”微信公众号以案例作说明：小雯是一家连锁餐饮企业的前厅经理。由于最近餐饮回暖，公司安排小雯今年除夕也要上班，后续会安排补休。原本打算除夕当天回老家的小雯也只能晚几天再回去。
在职场中生存打拼，我们都希望自己能够找到一份理想的工作。然而，有些企业有很大的可能性会我们感觉到“我们是廉价劳动力，不想去上班，想离职找新工作的念想”。特别是在我们烦躁且已离职找工作期间，我们更需要谨慎的去选择。本文将为你介绍千万要避开这4种公司，以及不应该去这些公司上班的原因。
