中新网福建新闻11月7日电(林熠 潘喆)众所周知，用人单位拖欠劳动者工资，劳动者享有解除劳动合同并要求用人单位按照工作年限支付经济补偿金的权利。但如果用人单位让劳动者轮流和关联企业签订劳动合同，工作年限又该如何计算呢？近日，劳动者小王便遇到了这样的问题。
劳动合同期限有哪几种？试用期如何约定？医疗期是怎么算的？这些大家关心的问题来看市人社局的解答详见↓案例一小栋是学应用开发与设计的，最近，一家建筑公司想与他签订一份以完成一定工作任务为期限的劳动合同，双方约定待项目工程验收之日，劳动合同终止。
我朋友与用人单位签订了两次固定期限劳动合同，一次是一年，一次是三年，时下，劳动合同到期，双方续签，按理，双方应该签订无固定期限劳动合同，但用人单位却与我朋友签订了一份固定期限劳动合同，且认为要签无固定期限劳动合同，应该由我朋友主动提出。
