企事业单位劳务派遣一直是社会关注的焦点，其中一个重要问题就是劳务派遣员工是否有机会转正。根据现行的《劳动合同法》和《劳动派遣暂行规定》，劳务派遣公司应当与派遣用工单位签订劳务派遣协议，明确用工单位在承揽的工作中需要派遣员工的数量、工作内容、工作时间、工作地点、岗位要求等。
随着我国国企改革的深入开展，劳务派遣已经成为许多国有企业独特的用工模式。在劳务派遣用工模式的帮助下，企业能够更加灵活地应对市场需求，实现了人力资源配置的优化，为社会创造了更多的就业机会。然而，不少劳务派遣用工依然处于低廉的薪资和良莠不齐的待遇之下。
最近几年关于劳务派遣用工制度争论不少，国家先后于2021年和2023年出台了一些关于劳务派遣新的政策。2021年劳务派遣新政策是：1、劳务派遣人员因工作需要给他人造成损害的，由接受劳务派遣的用人单位承担侵权责任。2、劳务派遣公司应与劳务派遣人员应该订立超过两年以上的书面劳动合同。
