原标题：在法治框架下整治“加班文化”近年来，超长加班、隐形加班等“加班文化”层出不穷，严重损害了劳动者的正当权益，触及法律红线，也成为阻碍消费潜力释放的突出问题。当劳动者深陷加班困境，缺乏休息时间和消费精力时，消费市场自然难以活跃起来。
潮新闻客户端 评论员 王彬年轻女子在办公室工作到深夜。图片来源：视觉中国“病态加班文化”，正在成为时代的痛点。反无效内卷，向“病态加班文化”说不，不仅是头部大厂们正在做的事，更是国家和民众的共识所在。3月17日下午，国家发展改革委等六部门有关负责人介绍提振消费有关情况并答记者问。
连日来，“清明节强制加班，员工怒怼领导”一事持续引发网络热议，相关话题多次冲上热搜榜。讨论中，很多网友在直言看“怒怼”过程很解气之外，也不免发出各种无奈——“我们企业也一样，天天加班”“强迫加班，不加不行，没法拒绝”“大家都加班，自己很难不加班，按时下班跟做贼一样”“上哪儿去告?没有用的，告赢了工作也没了”，引发共鸣。
4月4日，疑似“中国电科清明节强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传，迅速冲上热搜第一。聊天记录显示，中国电科成都区软件开发事业部的一名员工，因领导安排清明加班而暴怒，发泄了自己在过去一段时间内加班的怨气，并引起部门同事的集体共鸣，纷纷要求辞职。
蔚来员工曝半年内加班近500小时进急诊3次的新闻登上热搜后，毛嘉妮只是简单地扫了眼标题，又继续将目光放在了手头的工作上。作为一名互联网大厂的UI设计师，她每天在公司的工作时间长达13个小时。她说自己只有工作，没有生活。
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