原标题：公司解雇员工不给伤残补助金引争议（主题）法院认定，支付一次性伤残就业补助金不受解雇原因影响（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 实习生董晓妍）在新疆某实业有限公司（以下简称“实业公司”）工作期间受伤的马某，要求该公司支付一次性伤残就业补助金，公司以“解除劳动关系的
极目新闻记者 丁鹏近日，上海一网友发帖称，自己在詹记工作期间造成了工伤，詹记承诺分三次支付补助金，但第二笔被拖欠十余天。8月19日，极目新闻（报料邮箱：jimu1701@163. com）记者从合肥詹记食品有限公司了解到，他们已补发这名员工的工伤就业补助金。
员工发生工伤后，用人单位与工伤员工解除劳动关系，并以此为由拒绝支付停工留薪期工资，这样是否合理呢？记者今日了解到，广州市荔湾区人民法院就审理了这样一起劳动争议纠纷案，用人单位拒绝支付停工留薪期工资，来看法官如何判决。
胶东在线消息问题编号为1264255的网友留言投诉：龙口市工伤职工工伤等级鉴定为六级。职工本人向单位提出辞职后，一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金的领取流程是什么？需要什么材料？必须是单位办理吗？职工本人可不可以自己申请办理？
夏某按规定享受了工伤医疗待遇，并从工伤保险基金中获得了一次性伤残补助金。公司基于夏某在治疗期间并未参加公司任何生产活动，也未为公司创造任何经济效益，且损失已通过工伤保险得到弥补，拒绝在夏某离职时支付一次性伤残就业补助金。
在工作中，很多员工因为公司未及时发放工资、奖金，或公司克扣提成，或公司领导给自己穿小鞋、挤兑自己等工作不顺心的事情，一时冲动就递交离职申请。这样做，你可能就亏大了！根据法律规定，员工自愿离职，公司是不予支付经济补偿金的，并且也不能到社保部门领取失业金。
