来源丨三茅网无论是薪酬定级还是薪酬调整，企业一定会面临“钱也给了，员工满意度却降低了”的现象，比如某公司年度调薪“规定最高涨幅不得超过10%，部分员工不能获得加薪”，于是给某月薪6K员工加薪200元，涨幅为3.3%，看似合规，却被该员工认为“是侮辱性涨薪”。
2020年，中国的GDP总量超过了百万亿人民币，是全球唯一实现经济正增长的主要经济体。人均GDP也达到了7.2万元人民币，首度超过了世界平均水平。数据上的一片光鲜亮丽的景象，让我们普遍觉得中国已经快赶上美国，成为世界第一了。
来源：三亚发布 企业如何合理地为员工涨工资？9月13日，海南省人力资源和社会保障厅发布《关于印发海南省2023年企业工资增长指导线意见的通知》明确了2023年全省企业工资增长指导线增长基准线为7.5%，增长下线为3.
这么说吧，按照民间网友的调查，披星戴月干一年，工资却一分不涨的，大约有四分之一;现在大企业涨薪都是参考CPI以及自身盈利来制定的，通常都不会超过10%，比如我司，2017年的平均涨薪幅度只有7%，而今年因为生意不好，据传今年的涨薪幅度平均只有4%，也就是说，有人涨的多，但同时就会有一大波人工资一分不涨。
贵州合力超市集团2024年度表彰大会现场全国人大代表、贵州合力超市集团董事长李德祥在全国两会上接受记者采访时，谈及幸福话题，他坚定地表示：“幸福就是给员工涨工资，只要企业有利润，就给员工发钱！”两会一结束，他便兑现了这一幸福承诺。
据方大特钢消息，新春佳节来临之际，辽宁方大集团董事局主席方威建议对盈利企业的普通员工发10000元红包，亏损企业的普通员工发5000元红包，各板块所有的普通员工基本工资上涨5%。1月23日，辽宁方大集团旗下方大特钢举行红包发放仪式，为员工每人发放10000元红包。
