多年勤恳工作，公司却不愿续签劳动合同。为了泄愤，员工删除了公司的重要文件数据，公司因此解除了双方的劳动合同并拒绝对员工进行赔偿，这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院（以下简称金山区人民法院）审结了这样一起劳动合同纠纷案件。
多年勤恳工作，公司却不愿续签劳动合同。为了泄愤，员工删除了公司的重要文件数据，公司因此解除了双方的劳动合同，并拒绝对员工进行赔偿，这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院（以下简称金山区人民法院）审结了这样一起劳动合同纠纷案件。
多年勤恳工作公司却不愿续签劳动合同为了泄愤员工删除了公司的重要文件数据公司因此解除了双方的劳动合同并拒绝对员工进行赔偿这种行为合法吗？近日，上海市金山区人民法院（以下简称金山区人民法院）审结了这样一起劳动合同纠纷案件案情回顾员工王某于2018年入职被告公司，负责生产管理。
员工为泄愤删除公司重要数据，公司能否解雇？上海金山区法院：故意给公司造成经济损失，解除劳动合同不违法因未能续签劳动合同，员工泄愤删除了公司重要文件数据，公司为此解除双方的劳动合同并拒绝赔偿，这种行为合法吗？
1月8日，南都记者从裁判文书网获悉，北京市第一中级人民法院于1月6日公布前链家网员工破坏计算机信息系统二审刑事裁定书，前链家网数据库管理员韩某因删除链家公司财务系统相关数据，致使公司基于财务系统受损而支付修复费用18万元，构成破坏计算机信息系统罪，被判7年。
阅读提示随着数字化管理普及，企业通过微信群发通知、收回工号、关闭权限等方式变相解雇员工的情况时有发生，不仅给员工造成心理压力，还会导致员工搜集证据困难。“收到公司在微信工作群发的减员通知后就被移出群了，这算单方面解除劳动关系吗？”面对突然的“解雇”，刘丽玲（化名）困惑不已。
近日，一则“员工被辞退后删除公司电脑资料”的帖子在网上引发讨论：某公司员工接到辞退通知后，回到办公室把电脑中的资料全部清空，被单位警告并要求恢复数据。在职场上，员工被辞退或是因矛盾纠纷离职，难免愤愤不平，一怒之下删除设备中的数据资料、拒绝交接工作，却会得不偿失。
