达成书面协议或者书面通知，用人单位与职工按照劳动法律规定方式解除劳动合同，属于“典型”解除方式。民法典合同编通则解释了关于一般合同解除方式的相关规定，对于处理“非典型”解除方式，具有重要的法律价值和启发意义。
小果2021年11月1日入职一家科技企业，担任公司会计一职，双方签订了3年的劳动合同。今年5月底，公司HR向其提出协商解除劳动合同，并表示会依法向其支付经济补偿金。小果2023年6月至2024年5月的平均税前月工资为7825元。像这种情形，小果的经济补偿金应该怎么算呢？
