4月5日,疑似“中国电科员工怒怼领导清明节强制安排加班”的相关聊天记录在网络上传播。相关聊天截图网传聊天记录显示,软件开发员工陈某某对领导安排清明强制加班无法忍受,与领导争论,引起了同事共鸣,软件开发部门23人和硬件部门14人申请集体辞职。
文/羊城晚报全媒体记者 周聪高技术制造业的蓬勃发展带动人才需求快速释放。日前,智联招聘发布《2024年二季度人才市场热点快报》,报告显示,生产制造类蓝领人才需求高速增长,高技术制造业的发展趋势也受到职场人的普遍看好。需求上涨技工招聘职位数同比增长84.
相关聊天截图。4月4日,疑似“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上热传。聊天截图显示,事情起因是,员工陈某因被领导安排清明加班而暴怒,将自己在过去一段时间加班积攒的怨气一并发出,引起了部门同事的集体共鸣,纷纷要求辞职。
来源:【交汇点新闻客户端】交汇点讯 2022年,大批00后迈入职场,“整顿职场”的网络标签一时带来不少风波。现实中,00后真有这么“刚”吗?近日,智联招聘发布《00后“整顿职场”调研报告》,抛开偏见与网络风评,理性观察现实中的职场勇士,到底如何整顿职场。
近日,江苏某公司经理要求一名00后员工加班,被拒绝后批评其“工作没完成,下班就走,工作不努力”等等,随后该员工在工作群内回怼。最后还是气不过,又在群里发了300多字的“控诉”继续发泄不满。第二天公司和其解除劳动合同,并在公司内部传达了开除通知。
2022年,大批00后迈入职场,根据智联招聘与北京大学国家发展研究院联合发布的《2022雇佣关系趋势报告——数字时代的多元雇佣关系》显示,在智联招聘的简历投递中,00后占比已达25.6%,成为互联网求职主力军。
□苗宗霄(重庆大学)12月2日,在凤凰行天下企业全球发展论坛前夕,如是金融研究院院长管清友发表了一席颇受关注的言论,他认为应该感谢00后整顿职场。这一观点迅速引发了社会各界的广泛讨论。管清友指出,职场其实不应该需要整顿,为何到点下班却成为需要强调的权利?
领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路,努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同,00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源,并不把职务晋升作为人生追求,而是在工作上比较佛系和躺平,更加注重个人业余生活的丰富。
领导要把老人边缘化就必须要有吃画大饼那套套路,努力肯干的年轻后生顶上。但目前来看和90后的卷王不同,00后很多本来就只是把工作起薪当成一个基本的经济来源,并不把职务晋升作为人生追求,而是在工作上比较佛系和躺平,更加注重个人业余生活的丰富。