《劳动合同法》第47条白纸黑字写着:辞退十年老员工，最高需支付24个月工资赔偿。根据《劳动合同法》第39、40、41条，公司要辞退10年以上老员工，必须满足以下条件之一:员工严重犯错:比如偷拿公司财物、泄露商业机密，需有监控录像或书面证据。
我是知晓咨询的欧阳老师，专注分享劳动维权知识和案例。点击“关注”，陪你一起职场助力。当被问及如何解雇十年以上的老员工时，我感到非常惊讶。开除这样的员工并不是一件简单的事情。尽管我们不再生活在计划经济时代，但解雇一个工作了十年的员工并不是一项简单的任务。
今天就来给大家普及一下，当一个公司辞退10~20年的老员工时，应该如何进行合理的补偿。首先，我们要明确一点:辞退老员工是一件很敏感和很复杂的事情，因为这些员工在公司服务了很长时间，对公司的信任度和贡献度都很高。
