说到这起案子，承办法官表示，这几件案子系集团案件，在作出一审判决后，用人单位不服判决并提出上诉，法官在判决后仍然尽全力开展判后释疑工作，最终使劳务双方达成和解，用人单位亦当场履行，既最大程度保障了劳动者权益，又避免了衍生的上诉案件以及执行案件。
劳动合同期满后，单位继续用工，却没继续签合同，单位面临赔二倍工资；即使劳动者不要求买社保，单位也得买社保，否则单位要赔经济补偿金……五一劳动节将至，成都中院、新津法院今（28）日分别召开新闻发布会，通报了多个有关劳动争议的典型案件，用以提醒广大用人单位：续签合同、购买社保是用人单
来源：工人日报 劳动合同是保障劳动者实现劳动权益的重要法律形式之一 用人单位用工时未签订书面劳动合同， 可以在以后补签吗？ 《劳动合同法》第十条第二款规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
