工作上厕所怎么办

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员工上厕所摔伤算工伤吗？关于工伤这些要点你要知道
上班期间上厕所出意外，是否属于工伤呢？近日，云南省文山壮族苗族自治州中级人民法院审理了一起工伤纠纷案件，判决公司应支付工伤保险待遇20万元。超市员工上班期间摔伤获赔20万元当事人余某（化名）今年32岁，云南省文山市人，系某公司员工，在公司所属超市上班。
光明网
打工新鲜事儿｜上厕所竟要计时？企业管理不能越界！
原标题：上厕所竟要计时？企业管理不能越界！入厕时间不能超过3分钟一旦超时计时器就会警报……近日#公司防止员工摸鱼厕所装计时器#冲上热搜不少网友在社交媒体晒出公司不合理的“如厕制度”引发讨论不少公司设立“计时厕所” “公司厕所已经变成计时的了。”近日，有网友发帖称。
中工网
【普法课堂】员工上班时间上厕所被开除？法院：合法！
就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最高人民法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
澎湃新闻客户端
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员工上班如厕被解雇，向公司索赔，法院怎么判？
近日以下话题登上热搜引发大量网友围观江苏南通一公司员工上班时间多次“带薪拉屎”短则1小时、长则6小时公司忍无可忍将其解雇他却不服将公司告上法庭要求赔偿20余万元法院会怎么判事件回顾：员工频繁长时间停留卫生间2015年6月，刘某进入南通某电路公司工作，担任工厂5S（整理、整顿、清扫
光明网
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工作时间上厕所猝死算工伤吗？法院判了
“上厕所”是每个人必要的、合理的生理需求。那么，如果工作时间在单位上厕所期间不幸猝死，算工伤吗，单位要赔偿吗？有的用人单位为推脱责任，认为“上厕所”是个人生理需求的私事，与劳动者的本职工作无关，不能将厕所认定为工作岗位。那么，法院会如何认定？
广州日报
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员工在工作期间上厕所被开除，为何公司不用赔偿？
通常情况下，上班期间上厕所是员工的合法权益，公司不得干涉，但在一些特殊岗位，擅自离岗上厕所则可能真的会违反公司规章制度。近日，重庆市南岸区人民法院就审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议，认定公司对员工的开除不属于违法解除劳动关系。
澎湃新闻客户端
男子上班期间频繁上厕所被解雇！法院判了！
江苏南通通州一男子上班期间经常以上厕所为由停留在公司卫生间，公司因此将其解雇，该男子不服向公司索赔20万。原告刘某是南通某电路公司员工，于2015年入职，负责公司对整个厂区的检查工作。
光明网
员工上班时间上厕所被开除？法院：合法！
就因为在上班期间上了个厕所就被单位开除了？这一看似有些“荒唐”的解雇理由，最终法院却认定单位对员工的开除不属于违法解除劳动关系。近日，重庆市南岸区人民法院审理了一起因值班时上厕所被开除而引发的劳动争议案件。
经济参考报
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员工上厕所也要计时，公司管理应保持一定“边界感”
□耿碧晗（长安大学）近日，“公司防止员工摸鱼厕所装计时器”冲上热搜。有网友发帖称，公司厕所已经变成计时的了。如厕时间不得超过三分钟，公司会派专人计时。对于如厕方面的规定，每家公司各不相同。写申请表、问领导拿钥匙、十点后才能上厕所……可谓是“只有你想不到的，没有公司做不到的”。
红网·红视频
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上厕所须持“离岗证”
员工上厕所必须带证，每人4小时只能去2次厕所，每次不超过7分钟…近日，小刘（化名）向媒体反映，自己因无法忍受公司如此“高压管理”而选择了离职。
上观新闻
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小便不能超2分钟，这些时段禁止上厕所，违者罚款！一公司要求员工按《黄帝内经》如厕，“目的是保障员工的身体健康”！律师：涉嫌违法
近日，一份名为《如厕管理规范》的文件在网上流传，文件上标明的发布者为广东佛山市顺德区三兄弟机械制造有限公司，发布时间为2月11日。该文件规定了公司员工如厕时间和不允许如厕时间，例如，10:30-10:40期间员工可正常如厕，11:30-12:00期间则不允许如厕。
每日经济新闻
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一公司规定 “小号上厕所”限时2分钟？管理要有边界感
央视网有些公司与员工的关系，向来有种“暧昧”的拉扯感。最典型的就是网络流传的“家企二象性”。即谈工作时，员工会听到“公司是我家，奉献靠大家”的勉励，到谈待遇时，亦有“这是公司，不是你家”等批评。
新重庆-重庆日报
看完不敢再憋了！女白领憋尿忙工作，结果进了医院
不少人都经历过。这段经历却意外让她进了医院。说起自己的工作状态，梁女士评价起来就是一个字——忙。在医院住院都难得消停，还在用手机联系工作。
半岛晨报
论电子厂如何摸鱼
第一条:观察领导们是否也是去上厕所，不然领导在隔壁坑，或者出来就见到领导，你会感到不安，毕竟上班上厕所摸鱼是要自己感到愉悦!
个旧公子
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