比如我们日常生活中天天都能接触到的物业公司，他们的保洁、保安，基本都是劳务派遣工。劳务派遣工被辞退后，都会比较关心是否有经济补偿的问题，这需要从多方面去进行判断，下面分析一下劳务派遣工如果被辞退有经济补偿吗?
10月25日，务工人员王某来电咨询称，自己在四川一家单位以劳务派遣的形式工作多年，和原来的劳务派遣单位合同到期后，用工单位又安排他和其他劳务派遣单位签订劳动合同，工作地点、工作岗位、工资待遇都没有发生改变，就这样，他已经和好几个劳务派遣单位签订了劳动合同。
案 情 简 介。2014年7月，张某到某车辆维修有限公司修配厂工作，应聘岗位为吸污组防护员。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第四十六条规定，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。
食堂换了个承包单位，厨师却因此被辞退法院：与用人单位签订的合同不会因用工单位的变更而改变，劳务公司应支付经济补偿金“已经和劳务派遣公司签订了劳动合同，却因为用工单位更换被解雇，谁来保障我的权益？”近日，家住新疆石河子市的宋某经历了一场劳动争议纠纷。
