为什么别人比你更优秀有的HR工作了5年，还是专员或主管。有的工作了2年就已经是经理。为什么别人比你更优秀？这就是这篇文章要回答的问题。不仅年轻人没有做职业规划，就算很多到总监级别的人，也是靠媳妇熬成婆，稀里糊涂做到那个位置。
点击上方“中国人力资源”关注我们来源：1923圆桌会人力资源管理在企业中的地位日益提高是大势所趋，HR的工作也将越来越体系化、精细化，因此每位HR要顺应这样的改变，就应该学会先从自身的思维转变开始。以下人力资源工作的15个“潜规则”，将能帮助你在面对这些改变时如鱼得水。
现代社会经济竞争说到底就是人才的竞争，是各个组织人力资源综合素质的竞争。更多的成功企业得益于卓越的公司人力资源部的管理，然而卓越人力资源管理的必备条件是拥有一名优秀的人力资源经理。如何做好公司人力资源经理？人力资源经理应具备哪些职业素养呢？人人企业renrenqiye.
HRBP已经是一个频繁出现在职场人眼前的一个热门词汇和热门职业了。那么HRBP到底是什么职位呢?它是在全新的人力资源管理三支柱分工模式下的其中重要的一个分工，贴近业务，了解业务的具体情况，并及时发现所服务业务部门在人力资源管理方面存在的问题和需求，从而给出人力资源解决方案。
众所周知，企业里的HR常被大量繁琐性工作缠身，如制表格、做合同，安排入职、离职，统计考勤，核算绩效等，诸如此类，这些事务性工作让HR恨不得长出三头六臂。而且事实上，不仅是HR，HR经理也常常是80%时间被事务性工作占用，而用于人力资源管理和企业战略性工作的时间极少。
点击上方“中国人力资源”关注我们作者：佚名来源：儒思HR人力资源大舞台有人调侃说：HR当中的有些人足以被列入世界野生动物保护协会的濒危名单了。但是却绝对不会有什么保护他们的计划出台的。因为，如果他们有一天真的从地球上消失了，大多数人都会感到欣喜若狂的。
HRBP全称为Human Resource Business Partner，中文名称:人力资源业务合作伙伴，是企业派驻到各个业务或事业部的人力资源管理者，主要协助各业务单元高层及经理在员工发展、人才发掘、能力培养等方面的工作。
综观HR行业，女性从业者居多。女性HR主管和经理有不少，但真正做到HRD的却又是男性居多。相对来说，男HR比女HR更具魄力和胆识、处事更为果断和理性、逻辑思维能力更强，考虑问题更为全面宏观和更具思维高度、能承担更大压力等。
