根据法律规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者有权选择签固定期限或无固定期限劳动合同签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？阅读提示根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。
根据法律规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者有权选择签固定期限或无固定期限劳动合同签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？阅读提示根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。
来源：工人日报 根据法律规定，符合签订无固定期限劳动合同的条件下，劳动者有权选择签固定期限或无固定期限劳动合同签或不签无固定期限合同，劳动者该怎么办？阅读提示根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。
用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用。可以说，离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么，离职证明有哪些功能？它具有什么样的法律性质？用人单位出具离职证明需要注意什么？
工人日报—中工网记者 陶稳阅读提示根据劳动合同法规定，用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，续订时应当订立无固定期限劳动合同。但劳动者主动提出订立固定期限劳动合同的例外。司法实践中，此类劳动争议的焦点多集中于双方对签订什么类型的劳动合同是否达成合意。
用人单位在招录劳动者时，一般都要求劳动者提供由原单位出具的离职证明，如果劳动者不能提供离职证明，往往很难获得心仪单位的录用。可以说，离职证明在劳动者再就业时起着不可或缺的作用。那么，离职证明有哪些功能？它具有什么样的法律性质？用人单位出具离职证明需要注意什么？
【说案】签了“再无争议”离职证明，还能讨要欠薪吗？工作中，跳槽是常有的事。有的劳动者为了尽快拿到离职证明入职新单位，会按照原用人单位的要求，在写有“工资已结清，双方再无任何争议”等内容的离职证明上签字。这种“再无争议”的离职证明具有法律效力吗？
原标题：劳动者因考勤表未签字无法要回加班费（主题）工资表中的工作天数成维权关键证据（副题）中工网讯（工人日报-中工网记者吴铎思 马安妮）考勤记录是证明员工工作时间的重要证据之一，却也不是“万能表”。近日，劳动者马某在主张加班费时，因其提供的考勤记录表无公章、无签字，而未被采信。
